Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Editorial

Jorge Mario Benítez Pinedo — 2024-04-23

El principio de la participación en el sistema de seguridad social venezolano para impulsar la gestión del conocimiento

Xiomara Coromoto García Palma — 2024-08-15

La participación como principio operativo de la seguridad social permite la instrumentación de la política social en los diferentes subsistemas de protección social. Hasta ahora, en Venezuela, estos sistemas se han ejecutado bajo un modelo burocrático, jerárquico y técnico, en el que los procedimientos no permiten la participación de la población en las políticas de la seguridad social ni el control que tienen sobre estas. Su involucramiento en estos últimos 20 años se ha limitado a recibir subsidios, mientras que el Estado ha ido creando sistemas paralelos de protección, denominados ‘misiones’ o ‘grandes misiones’, que debilitan los sistemas como el de salud o vivienda, además del empleo y el salario. Cuando la población ejerce la participación, se gestiona un sistema de seguridad social eficaz, incluyente, con carácter equitativo y justo para la sociedad. Dicho esto, es posible desplazar la burocratización hacia un modelo democrático, descentralizado y de gobernanza, que gestione el conocimiento desde la construcción colectiva y permita la apropiación social de los principios doctrinarios de la seguridad social como cultura y modo de vida en sociedad.

Hacia una integración de las políticas sociales en materia de empleo y de seguridad social

Javier Paitán Martínez — 2024-08-15

Las políticas sociales están dirigidas a garantizar a la ciudadanía el mayor nivel de bienestar, por medio de un Estado social y democrático, fundado en los valores de justicia material, igualdad de oportunidades y dignidad de las personas. Así pues, las políticas sociales en materia de empleo y de seguridad social, integradas y coordinadas, buscan garantizar empleos plenos y decentes, con una protección social, con pensiones dignas, suficientes y equitativas que, en muchos Estados como el peruano, brillan por su ausencia e inexistencia. Ante esta inercia de reformas pendientes, sumado el fenómeno del envejecimiento, principalmente, los planteamientos ofrecidos en este trabajo convergen en la necesidad urgente e impostergable de proponer la implementación de estas políticas sociales, con el fin de fortalecer el empleo pleno, decente y productivo durante todo el ciclo de la vida laboral, e implementar nuevos modelos de protección social que amplíen su cobertura, así como su sostenibilidad, máxime de las personas en edad avanzada: una reforma pendiente en el Perú.

Evolución de las normas y otros instrumentos en materia de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela

Bernavé José Andara Peña — 2024-08-15

Esta investigación aplicada, documental y descriptiva se centró en estudiar la evolución de las normas y otros instrumentos en materia de seguridad y salud en el trabajo, la configuración actual del contenido normativo y las bases que sustentan tal regulación, con fundamento en los estándares internacionales que Venezuela reconoce como Estado miembro de la OIT. Se encontró como un hecho contradictorio que, a pesar de que dentro de la legislación venezolana existe un ordenamiento jurídico extenso y completo de contenidos arraigados en derechos y deberes tanto de los trabajadores y empleadores, dichos instrumentos jurídicos se consagran en verdaderos pilares de desprotección frente a la tutela que debe brindársele a su contenido.

Una aproximación hacia las determinantes de la afiliación colectiva irregular de los trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral colombiano

Guillermo Alfonso Maldonado Sierra — 2024-08-15

En este artículo se aborda la problemática de la informalidad y la incidencia del contexto económico en la afiliación de los trabajadores independientes a la seguridad social en Colombia. También se describe el proceso de afiliación colectiva de dicha población al Sistema de Seguridad Social Integral, como respuesta estatal a su déficit histórico de protección social, recabando en su historia y las experiencias internacionales que en América Latina se tienen al respecto. Además, se ubica el lugar de la informalidad en el Sistema de Protección Social a la luz de los planes nacionales de desarrollo de los últimos cinco gobiernos, y se inserta sucesivamente en el análisis concreto del fenómeno de la afiliación colectiva irregular y sus posibles determinantes. Finalmente, se presentan algunas conclusiones para conjurar este fenómeno, las que a su vez se constituyen en enormes retos de la política pública nacional.

Huelga política: reflexiones sobre la experiencia brasileña

José Pedro Pedrassani — 2024-08-15

Este artículo examina la naturaleza y el tratamiento legal del derecho a la huelga e introduce el concepto de “huelga política”, dentro de las relaciones laborales en Brasil. Para tal fin, se analiza cómo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define y delimita la huelga. Se destaca la ausencia de una convención o recomendación específica sobre este tema, pero se analizan numerales de la “Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical” de este organismo. El texto enfatiza la distinción entre huelgas con reivindicaciones laborales y sindicales y aquellas de naturaleza puramente política, las cuales no están cubiertas por los principios de libertad sindical, según la OIT. Se discute cómo la Constitución de Brasil y la legislación laboral tratan el derecho de huelga, enfocándose en dos sentencias importantes del Tribunal Supremo Federal, y se concluye que la “huelga política”, aunque relevante socialmente, requiere una interpretación restrictiva y no se ajusta plenamente al marco legal de las huelgas centradas en intereses laborales.

Crisis del 2008 y su incidencia en la salud. Un análisis de lo que sucedió en la provincia de Cádiz

Antonio Oñate-Tenorio — 2024-08-15

Las crisis económicas provocan una serie de problemas relacionados con la salud, como la disminución de los recursos sanitarios públicos, la pérdida de relaciones sociales e incluso la pérdida intencionada de la vida por suicidio. Este artículo presenta una investigación que analiza la relación entre salud y crisis económicas. Su objetivo es revelar no solo los efectos de las recesiones económicas en los estados de salud individuales, sino también las repercusiones más amplias en la salud pública. La exploración se lleva a cabo mediante una metodología cualitativa híbrida basada en 21 entrevistas en profundidad y sesiones realizadas con dos grupos focales. Estos debates ponen de relieve los problemas relacionados con la salud de las personas durante las crisis económicas, incluida la mala alimentación y las repercusiones en la vida familiar. En particular, el estudio también aborda cuestiones como las dificultades para adquirir medicamentos durante las recesiones económicas y la desatención de las patologías no relacionadas con la COVID-19 durante la reciente pandemia de COVID-19. La investigación concluye que las crisis influyen negativamente en dos ámbitos principales: la reducción de los servicios sanitarios básicos y el deterioro de la salud de las personas, lo que conlleva posteriormente una disminución de su bienestar social general.

Alcance de los derechos laborales inespecíficos del trabajador frente al poder subordinante del empleador

Santiago Trejos Mejía — 2024-08-15

Este artículo expone cuál es el alcance que tienen los derechos laborales inespecíficos del trabajador frente a los poderes de dirección empresarial, subordinación, inspección y vigilancia del empleador. Para tal fin se revisan las pautas y lineamientos establecidos por la jurisprudencia de la Corte Constitucional, entidad que ha asumido la tarea de establecer, en los casos que ha analizado, las obligaciones que se derivan para el empresario frente a este tipo de derechos, así como las hipótesis en las que resulta legítimo imponer medidas que restrinjan dichas prerrogativas. Lo anterior, como respuesta a la actividad pasiva y reticente por parte del legislador a la hora de proferir normas por medio de las cuales se regulen los deberes específicos que tiene el empleador frente a los derechos laborales inespecíficos.

Impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales

Laura Daniela Díaz Reyes — 2024-08-15

La integración de tecnología avanzada y sistemas inteligentes en la gestión y desarrollo empresarial se ha convertido en una tendencia clave para mejorar la eficiencia y la productividad. Sin embargo, la adopción de estos sistemas sin una regulación adecuada representa un riesgo potencial para los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, es crucial consultar estudios técnicos y aprender de las experiencias normativas internacionales para desarrollar una regulación que equilibre la innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales y el equilibrio empresarial. Este enfoque requiere la inclusión de recomendaciones prácticas para que el Estado, los empleadores y los trabajadores colaboren en la formulación e implementación de regulaciones nacionales adecuadas para estos avances tecnológicos en la gestión empresarial. Este artículo analiza la influencia de la inteligencia artificial y los algoritmos en la gestión empresarial. En particular, examina las decisiones automatizadas que afectan o benefician al trabajador dentro del vínculo laboral.

Nómadas digitales: inquietudes laborales

Santander Rafael Brito Cuadrado — 2024-08-15

Existe un tipo de trabajadores que, mediante el uso de TIC, laboran voluntariamente en forma remota, al tiempo que viven y viajan por todo el mundo, lo que les permite desplazarse por países y lugares distintos al de su origen mientras realizan las labores para las cuales fueron contratados. Denominados nómadas digitales, son personas que ejercen el turismo mientras trabajan para empleadores que no están ubicados en el lugar de destino; algunos países los han habilitado con visados que les permiten tal actividad que, en todo caso, no se enmarca como un permiso oficial de trabajo, pues, aun cuando son extranjeros, no tienen como fin trabajar legalmente para empresas radicadas dentro de sus fronteras. Aunque como modalidad de trabajo remoto internacional se les exige contar con ciertas pólizas de seguro y algunos mínimos de ingresos o acreditación de disponibilidad bancaria para respaldar su estadía, desde la óptica del derecho del trabajo y la seguridad social, los nómadas digitales por cuenta ajena representan variables problemáticas e inquietudes por resolver. Este artículo, organizado en cuatro partes, introduce el tema, conceptualiza y contextualiza la situación; aporta a la comprensión de la forma de trabajo como modalidad de trabajo remoto internacional; aborda las variables problemáticas cuando los servicios son prestados por cuenta ajena, por pasar a ser objeto del derecho del trabajo y la seguridad social; incluye el estudio de un caso hipotético que permite comprender mejor lo planteado, y describe posibles desafíos.