Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

La validez del despido del trabajador periodista frente a opiniones políticas contrarias a la línea editorial del medio de comunicación en redes sociales

Jorge Andrés Escorcia Romero — Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 -0500

La libertad de expresión es un derecho fundamental que aviva la democracia, el debate público y el ejercicio de otros derechos. En particular, la libertad de expresión de los trabajadores periodistas contribuye a los ciudadanos pueden comprender la realidad objetiva a través de los medios de comunicación. A pesar de existir varios trabajos enfocados en el ejercicio de la libertad de expresión en el ámbito laboral, estas no se enfocan en la emisión de opiniones políticas en redes sociales. Aquí se enseña que el empleador no tiene la potestad discrecional de despedir al periodista solo por publica opiniones distintas al medio de comunicación en redes sociales. Se concluyó con una metodología cualitativa y teórica, mediante el diseño bibliográfico de las posiciones doctrinarias y jurisprudenciales acerca de la libertad de expresión como derecho fundamental y su aplicación en el ámbito laboral.

La contingencia de cuidado al adulto mayor desde la seguridad social

Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 -0500

En el ordenamiento jurídico colombiano, los adultos mayores son reconocidos como sujetos de especial protección constitucional, lo que implica que el Estado tiene la responsabilidad de garantizar un cuidado integral que asegure una óptima salud tanto física como mental. A pesar de esta obligación, la realidad muestra que las tareas de cuidado recaen frecuentemente en el ámbito familiar. Además, el rápido envejecimiento de la población incrementa la cantidad de personas que dependen de cuidados para asegurar una calidad mínima de vida; no obstante, a pesar de la existencia de políticas públicas diseñas para garantizar su bienestar, muchos de ellos encuentran barreras que dificultan el acceso a estás prestaciones universales. Es por ello que el presente texto hará un análisis de las necesidades y desafíos que enfrenta el Estado en el contexto de una pirámide poblacional que se inclina hacia la vejez, contrastada con los índices de natalidad más bajos en décadas; posteriormente, se abordará la insuficiencia de las prestaciones económicas dadas por el Estado para cubrir la contingencia del cuidado integral y las barreras de acceso impuestas por las políticas públicas de bienestar dirigidas a la vejez. Asimismo, se recurrirá al derecho comparado para ofrecer una perspectiva internacional sobre las políticas públicas implementadas en sistemas jurídicos de la región, con el objetivo de proponer un modelo de política desde el Sistema de Seguridad Social para el cuidado del adulto mayor a partir de una perspectiva universal y garantista de sus derechos.

Consitucionalidad del uso judicial del principio de la condición más beneficiosa junto a otros principios para reconocer pensiones de sobrevivientes o de invalidez cuando legalmente no se tiene el derecho

Fanny Esther Ramírez Araque — Wed, 21 Jan 2026 00:00:00 -0500

El artículo 48 de la Constitución reconoce la seguridad social como un servicio público obligatorio, regulado por la ley, y establece que el acceso a las pensiones de sobrevivientes y de invalidez exige el cumplimiento de las condiciones definidas por el legislador. De ello se desprende que dichas pensiones, como parte del sistema de seguridad social, son un derecho constitucional de contenido legal. No obstante, en la jurisprudencia reciente, tanto en sede de casación como de tutela, se observa un uso cada vez más frecuente de principios para resolver casos concretos en los que se reclaman pensiones de sobrevivientes o de invalidez, en particular el principio de la condición más beneficiosa, en conexidad con otros. Este recurso se emplea con el propósito de adoptar decisiones consideradas más justas en el marco del Estado social de derecho, lo que ha llevado al operador jurídico a introducir excepciones frente a la regulación legal vigente. En ese contexto, y pese al incumplimiento de las semanas de cotización exigidas por la ley aplicable, algunas sentencias reconocen la pensión con fundamento en normas derogadas, dejando de aplicar la norma vigente bajo la invocación de la condición más beneficiosa, articulada con principios como la equidad, la proporcionalidad, la progresividad y la dignidad humana. Esta práctica termina por debilitar el principio de legalidad de las pensiones, así como otros principios de rango constitucional y legal, sin un sustento consistente en una teoría coherente del derecho. La tesis que sostiene este artículo es que la protección del principio de legalidad no solo es constitucional, sino que resulta axial para garantizar de manera efectiva el derecho fundamental a las pensiones de sobrevivientes y de invalidez en el sistema de seguridad social.

Salud mental del trabajador: síndrome de burnout como consecuencia de la hiperconectividad

Leão Maldonado — Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 -0500

La desconexión tiene una relación directa con la salud física y mental del trabajador y se considera un derecho social fundamental que garantiza el alcance de la dignidad humana. Esto constituye la base para reconocer la importancia de cumplir con la jornada laboral normal, permitiendo así que el trabajador disfrute de sus derechos a la privacidad, el descanso, el ocio y la vida familiar y social. Cuando no se concede el derecho a la desconexión, el trabajador queda expuesto al riesgo de desarrollar enfermedades laborales como ansiedad, depresión y el síndrome de burnout, que en casos graves puede incluso llevar al suicidio. El objetivo del estudio es identificar el impacto de la hiperconexión en la salud mental del trabajador y cómo contribuye al desarrollo del síndrome de burnout. Además, busca examinar la relación entre la hiperconexión y el derecho a la desconexión, así como la correlación entre el síndrome de burnout y el compromiso de los trabajadores, y identificar los factores individuales y organizacionales que influyen en esta relación y proponer estrategias para promover la salud mental del trabajador.

Cuando el trabajo se torna fatal: el suicido como accidente de trabajo

Flávio da Costa Higa — Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 -0500

Esta investigación tiene como objeto de estudio la posible calificación del suicidio del trabajador como accidente de trabajo. Se presentan datos relacionados con la problemática de la salud mental de la persona trabajadora, así como los riesgos psicosociales asociados al trabajo y la obligación de seguridad del empleador. A partir de estas premisas dogmáticas, se realiza un examen epistemológico de los requisitos para la caracterización del suicidio como accidente laboral, mediante el análisis de sus postulados. A continuación, se abordan los aspectos probatorios vinculados a la materia en las distintas esferas —penal, civil, laboral y de la seguridad social—, descritas en sus trayectorias evolutivas y evaluadas en términos de su validez metodológica, sus paradigmas estructurales y sus alcances jurídicos.

La injerencia de la videovigilancia en el derecho fundamental a la intimidad: análisis en materia laboral

David Leonardo Avella Ruiz — Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 -0500

Este escrito reflexiona sobre la incidencia de los sistemas de video-vigilancia en el derecho fundamental a la intimidad de las personas, desde una perspectiva netamente laboral, con el objetivo de analizar el desarrollo jurídico en el derecho comparado. En consecuencia, se hace un estudio general respecto de la videovigilancia y la intimidad, a partir de sus definiciones y componentes; se trata el tema del poder de subordinación del empleador como facultad para la instalación de cámaras de video en los espacios de trabajo, y se profundiza con relación al principio de proporcionalidad como herramienta jurídica en aras comprobar los límites en la injerencia de la videovigilancia en la privacidad de los empleados. De igual modo, se traen a colación tres casos resueltos por la jurisprudencia colombiana, europea y española, con el objeto de mostrar cómo los diferentes ordenamientos jurídicos han resuelto litigios relacionados con la cuestión objeto de investigación.

El derecho fundamental a la intimidad y el uso del polígrafo en las relaciones laborales: un análisis jurídico y social

Carlos Julio Cabrera Luna — Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 -0500

Este trabajo aborda dos aspectos fundamentales: el derecho a la intimidad en el ámbito laboral y el uso del polígrafo en las relaciones laborales. En relación con el primero, se destaca la importancia del reconocimiento y respeto del derecho a la intimidad como elemento esencial para proteger la dignidad humana en el entorno laboral, enfatizando la necesidad de una regulación específica en Colombia que garantice un equilibrio entre los intereses legítimos de las organizaciones y los derechos fundamentales de los trabajadores. Del segundo se señalan las preocupaciones éticas y legales relacionadas con el uso del polígrafo, destacando su potencial violación del derecho a la privacidad y la dignidad humana, así como la limitada regulación sobre el temaen Colombia, en comparación con otros países. Se concluye la necesidad de una regulación más específica que prohíba el uso generalizado del polígrafo en procesos laborales, protegiendo así los derechos fundamentales de los individuos y resguardando la dignidad humana como principio esencial en el ámbito laboral.

Acoso laboral y sexual en plataformas digitales freelance: El caso de las Mujeres en Sudamérica

Maritza Cruz Caicedo — Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 -0500

Este artículo muestra, con base en evidencia empírica, el riesgo persistente que enfrentan las mujeres de ser víctimas de acoso laboral y acoso sexual en el contexto del trabajo freelance. Con base en una encuesta aplicada a 144 trabajadoras de nueve países de Sudamérica en el tercer trimestre de 2024, se identificaron aspectos relevantes en la intersección entre género, mediación tecnológica y ausencia de garantías laborales para trabajadoras por cuenta propia. Los resultados indican que las plataformas no son entornos neutros, sino sistemas configurados por algoritmos que condicionan el acceso al trabajo, las relaciones con los clientes y la reputación profesional, causando aislamiento digital en respuesta a conductas de hostigamiento explícitas o simbólicas con escasos mecanismos de denuncia y protección. Esto concuerda con estudios recientes de la OIT, que insisten en la insuficiencia de marcos legales actuales para abordar, entre otros aspectos, el acoso digital en el trabajo. Se concluye de manera propositiva que, los algoritmos pueden reconfigurarse a la detección temprana de las modalidades de acoso en las plataformas digitales freelance, asociadas a la preeminencia de riegos psicosociales en ese ámbito, incluyendo estándares de seguridad y salud en el trabajo. También, se resalta la necesidad de concretar propuestas legislativas a nivel regional, que reconozcan el derecho a la seguridad social de las mujeres que trabajan bajo esta modalidad, sin descartar la autogestión ética de las plataformas en materia de riesgos laborales en las condiciones de servicio.

La fuerza física como criterio de selección y discriminación indirecta

Belcy Viviana Cortés Parreño — Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 -0500

Este trabajo versa sobre el uso de la fuerza física como criterio de selección laboral y su potencial configuración como forma de discriminación indirecta en el ordenamiento jurídico colombiano. Se recurrió a una metodología de índole cualitativa de carácter dogmático, analizando jurisprudencia constitucional y laboral, normatividad nacional e internacional y doctrina especializada en derecho antidiscriminatorio. El estudio adelantado examinó los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, las modalidades de discriminación directa e indirecta y la justificación objetiva de criterios físicos en procesos de selección. Los resultados revelaron que la aplicación de requisitos de fuerza física sin justificación objetiva y proporcionada puede constituir discriminación indirecta, especialmente hacia las mujeres, perpetuando estereotipos de género y limitando el acceso igualitario al empleo. Por consiguiente, es necesario establecer criterios más rigurosos para evaluar cuándo la fuerza física constituye un requisito profesional esencial y determinante, garantizando así el respeto a los principios constitucionales de igualdad y no discriminación.