The impact of Artificial Intelligence on employment relationships
Impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales
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Abstract
The integration of advanced technology and intelligent systems in business management and development has become a key trend to improve efficiency and productivity. However, the adoption of these systems without adequate regulation represents a potential risk to workers’ rights. Therefore, it is crucial to consult technical studies and learn from international regulatory experiences to develop regulation that balances technological innovation with the protection of labor rights and business balance. This approach requires the inclusion of practical recommendations for the state, employers and workers to collaborate in the formulation and implementation of appropriate national regulations for these technological advances in business management. This article analyzes the influence of artificial intelligence and algorithms in business management. In particular, it examines the automated decisions that affect or benefit the worker within the labor relationship.
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