Impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales
The impact of Artificial Intelligence on employment relationships
Barra lateral del artículo
PDF
FLIP
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Contenido principal del artículo
Resumen
La integración de tecnología avanzada y sistemas inteligentes en la gestión y desarrollo empresarial se ha convertido en una tendencia clave para mejorar la eficiencia y la productividad. Sin embargo, la adopción de estos sistemas sin una regulación adecuada representa un riesgo potencial para los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, es crucial consultar estudios técnicos y aprender de las experiencias normativas internacionales para desarrollar una regulación que equilibre la innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales y el equilibrio empresarial. Este enfoque requiere la inclusión de recomendaciones prácticas para que el Estado, los empleadores y los trabajadores colaboren en la formulación e implementación de regulaciones nacionales adecuadas para estos avances tecnológicos en la gestión empresarial. Este artículo analiza la influencia de la inteligencia artificial y los algoritmos en la gestión empresarial. En particular, examina las decisiones automatizadas que afectan o benefician al trabajador dentro del vínculo laboral.
Detalles del artículo
Referencias (VER)
ACNUDH. “El derecho a la privacidad en la era digital”. Informe anual del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos e informes de la Oficina del Alto Comisionado y del Secretario General, A/HRC/48/31, 13 de septiembre de 2021. https://documents-dds-ny.un.org/doc/UNDOC/GEN/G21/249/24/PDF/G2124924.pdf
ACNUDH. “Los Riesgos de la inteligencia artificial para la privacidad exigen medidas urgentes–Bachelet”. Modificado por última vez el 15 de septiembre de 2021. https://www.ohchr.org/es/press-releases/2021/09/artificial-intelligence-risks-privacy-demand-urgentaction-bachelet
Benítez, Raúl, Gerard Escudero, Samir Kanaan y David Masip Rodó. Inteligencia artificial avanzada. Barcelona: Editorial UOC, 2014.
Echarri, Miguel. “150 despidos en un segundo: así funcionan los algoritmos que deciden a quién echar del trabajo”. El País. 9 de octubre de 2021. https://elpais.com/icon/2021-10-10/150-despidos-en-un-segundo-asi-funcionan-los-algoritmos-que-deciden-aquien-echar-del-trabajo.html
Eidelson, Josh. “IA para vigilar a los trabajadores: la Casa Blanca investiga estas prácticas”. Bloomberg Línea. 1 de mayo de 2023. https://www.bloomberglinea.com/2023/05/01/ia-para-vigilar-a-los-trabajadores-la-casa-blanca-investiga-estas-practicas/
Farrés, Héctor. “La empresa tecnológica que despidió al 30% de sus empleados porque la Inteligencia Artificial dijo que eran improductivos”. La Vanguardia. 8 de agosto de 2021. https://www.lavanguardia.com/tecnologia/20210808/7651651/empresa-tecnologicaxsolla-despedir-empleados-improductivos-segun-inteligencia-artificial.html
Goñi Sein, José Luis. “Defendiendo los derechos fundamentales frente a la inteligencia artificial”. Lección inaugural del curso académico 2019-2020. Universidad Pública de Navarra. Pamplona, 13 de septiembre de 2019. https://academica-e.unavarra.es/bitstream/handle/2454/34886/Leccion%20inaugural%20Castellano%202019-2020.pdf
Granados, Jackeline. “Análisis de la inteligencia artificial en las relaciones laborales”. CES Derecho 13, núm. 1 (2022): 111-32. https://doi.org/10.21615/cesder.6395 DOI: https://doi.org/10.21615/cesder.6395
Guío Español, Armando, Elena Tamayo Uribe y Pablo Gómez Ayerbe. Marco Ético para la Inteligencia Artificial en Colombia. Bogotá: Gobierno de Colombia, 2021. https://minciencias.gov.co/sites/default/files/marco-etico-ia-colombia-2021.pdf
Hajian, Sara, Francesco Bonchi y Carlos Castillo. “Algorithmic bias: From discrimination discovery to fairness-aware data mining”. KDD ‘16: Proceedings of the 22nd ACM SIGKDD International Conference on Knowledge Discovery and Data Mining, August 2016, 2125-2126. https://doi.org/10.1145/2939672.2945386 DOI: https://doi.org/10.1145/2939672.2945386
Jiménez Mahecha, Luisa Fernanda. “¿Es momento de regular la Inteligencia Artificial en Colombia?”. Asuntos legales. 10 de abril de 2023. https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/luisa-fernanda-jimenez-mahecha-3586461/es-momento-de-regular-la-inteligenciaartificial-en-colombia-3586435
Martínez, Goretty. “La inteligencia artificial y su aplicación al campo del Derecho”. Alegatos Revistas TMP, núm. 82 (2012): 827-846. http://revistastmp.azc.uam.mx/alegatos/index.php/ra/article/view/205/184
Ministerio de Trabajo y Economía Social. Información algorítmica en el ámbito laboral. Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral. Madrid: Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2022. https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/trabajo14/Documents/2022/100622-Guia_algoritmos.pdf
Moore, Phoebe V. “Inteligencia artificial en el entorno laboral. Desafíos para los trabajadores”. En El trabajo en la era de los datos, 93-105. BBVA, 2019. https://www.bbvaopenmind.com/wp-content/uploads/2020/02/BBVA-OpenMind-libro-2020-Trabajo-en-la-Era-de-los-
Datos.pdf
Navas, Susana, Carlos Górriz, Sandra Camacho, Santiago Guillén, Marina Castells e Iván Borge. Inteligencia Artificial Tecnología Derecho. Valencia: Tirant-lo-Blanch, 2017.
Porcelli, Adriana. “La inteligencia artificial y la robótica: sus dilemas sociales, éticos y jurídicos”. Derecho global. Estudios sobre derecho y justicia 6, núm. 16 (2020): 49-105. https://doi.org/10.32870/dgedj.v6i16.286 DOI: https://doi.org/10.32870/dgedj.v6i16.286
Rejmaniak, Rafal. “Bias in Artificial Intelligence Systems”. Białostockie Studia Prawnicze 26, núm. 3 (2021): 25-42. DOI: 10.15290/bsp.2021.26.03.02. DOI: https://doi.org/10.15290/bsp.2021.26.03.02
Rivas, Pilar. La aplicación de la Inteligencia Artificial al trabajo y su impacto discriminatorio. Navarra: Aranzadi, 2015.
Todolí-Signes, Adrian. “En cumplimiento de la primera Ley de la robótica: Análisis de los riesgos laborales asociados a un algoritmo/inteligencia artificial dirigiendo el trabajo (Complying With the First Law of Robotics: An Analysis of the Occupational Risks Associated With Work Directed by an Algorithm/Artificial Intelligence)”. Labour & Law Issues 5, núm. 2 (2019). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3506584 DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.3522406
Villabella, Carlos. “Los Métodos en la investigación jurídica. Algunas precisiones”. En Pasos hacia una revolución en la enseñanza del derecho en el sistema romano-germánico. Tomo 4, versión electrónica, 161-77. México: Universidad Nacional Autónoma de México, 2020.
Williams, Adrienne, Milagros Miceli y Timnit Gebru. “The exploited labor behind artificial intelligence”. Noema Magazine. 13 de octubre de 2022. https://www.noemamag.com/the-exploited-labor-behind-artificial-intelligence/