Salud mental del trabajador: síndrome de burnout como consecuencia de la hiperconectividad
Worker's mental health: burnout syndrome as a consequence of hyperconnection
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Resumen
La desconexión tiene una relación directa con la salud física y mental del trabajador y se considera un derecho social fundamental que garantiza el alcance de la dignidad humana. Esto constituye la base para reconocer la importancia de cumplir con la jornada laboral normal, permitiendo así que el trabajador disfrute de sus derechos a la privacidad, el descanso, el ocio y la vida familiar y social. Cuando no se concede el derecho a la desconexión, el trabajador queda expuesto al riesgo de desarrollar enfermedades laborales como ansiedad, depresión y el síndrome de burnout, que en casos graves puede incluso llevar al suicidio. El objetivo del estudio es identificar el impacto de la hiperconexión en la salud mental del trabajador y cómo contribuye al desarrollo del síndrome de burnout. Además, busca examinar la relación entre la hiperconexión y el derecho a la desconexión, así como la correlación entre el síndrome de burnout y el compromiso de los trabajadores, y identificar los factores individuales y organizacionales que influyen en esta relación y proponer estrategias para promover la salud mental del trabajador.
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