La fuerza física como criterio de selección y discriminación indirecta
Physical strength as a selection criterion and a source of indirect discrimination
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Resumen
Este trabajo versa sobre el uso de la fuerza física como criterio de selección laboral y su potencial configuración como forma de discriminación indirecta en el ordenamiento jurídico colombiano. Se recurrió a una metodología de índole cualitativa de carácter dogmático, analizando jurisprudencia constitucional y laboral, normatividad nacional e internacional y doctrina especializada en derecho antidiscriminatorio. El estudio adelantado examinó los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, las modalidades de discriminación directa e indirecta y la justificación objetiva de criterios físicos en procesos de selección. Los resultados revelaron que la aplicación de requisitos de fuerza física sin justificación objetiva y proporcionada puede constituir discriminación indirecta, especialmente hacia las mujeres, perpetuando estereotipos de género y limitando el acceso igualitario al empleo. Por consiguiente, es necesario establecer criterios más rigurosos para evaluar cuándo la fuerza física constituye un requisito profesional esencial y determinante, garantizando así el respeto a los principios constitucionales de igualdad y no discriminación.
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