Las condiciones laborales en Colombia de las trabajadoras y trabajadores domésticos a la luz de los convenios y recomendaciones de la OIT The labor conditions of domestic workers in Colombia in the context of ILO conventions and recommendations

Resumen

Las personas que se dedican al servicio doméstico, esto es, el trabajo que se ejerce en pro del sostenimiento y  funcionamiento de un hogar, han sido consideradas a lo largo de los años como población vulnerable por ser una actividad que requiere bajo nivel de instrucción o formación, así como por otros múltiples factores. La anterior situación ha generado que esta población durante muchos años sea excluida de las garantías laborales de las que gozan las demás personas que, al igual que los trabajadores  domésticos, prestan sus servicios personales en el marco de un vínculo subordinado. Si bien en los últimos años se ha tratado de superar en cierta medida dicho trato diferencial por medio de la expedición de normas que buscan equilibrar los derechos y garantías de los trabajadores domésticos frente a los demás tipos de trabajadores, lo cierto es que estas no han resultado suficientes ni eficaces de conformidad con la normatividad internacional de la OIT, específicamente del Convenio 189 de 2011 en el cual se establecen las condiciones que el Estado colombiano les debe garantizar a esta categoría de trabajadores. En el presente artículo se analizarán las condiciones laborales actuales de los trabajadores domésticos en Colombia, para identificar cuáles son los puntos que se encuentran pendientes de regulación por parte del órgano legislativo del poder público, frente a lo que prescriben el Convenio 189 de la OIT y la normatividad interna, así como los demás lineamientos que puedan otorgar una real y efectiva protección a esta población que reviste una vital importancia para la sociedad.